- Actualizado: julio 4, 2023
Cómo y dónde publicar anuncios de empleo efectivos
Publicar anuncios de empleo efectivos es esencial para atraer a los mejores candidatos y encontrar al candidato adecuado para una posición, sin perder tiempo y aprendiendo a filtrar adecuadamente las postulaciones.
En este artículo, exploraremos la importancia de cuidar la oferta de trabajo y los diferentes métodos para publicarla, como las redes sociales, los portales de empleo, las universidades, el career site de la empresa, las agencias de contratación y las bolsas de empleo. También desarrollaremos cómo redactar una oferta de trabajo que capte la atención de los candidatos y destaque los valores corporativos y los elementos clave para una publicación exitosa.
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La importancia de cuidar la oferta de trabajo
La oferta de trabajo es la primera impresión que los candidatos potenciales tienen de la empresa. Es esencial cuidar la institución y los detalles y presentarla de manera atractiva y precisa.
Una oferta de trabajo bien elaborada ayudará a atraer a los candidatos adecuados y a generar interés en la posición.
Dónde y cómo publicar anuncios de empleo efectivos
- Cómo publicar la oferta de empleo en redes sociales: Las redes sociales son una excelente plataforma para llegar a una amplia audiencia. Es importante identificar las plataformas adecuadas para el tipo de puesto que se ofrece y redactar mensajes atractivos y claros. Además, aprovechar las redes profesionales como LinkedIn puede aumentar las posibilidades de encontrar candidatos calificados.
- Cómo publicar la oferta en portales de empleo: Los portales de empleo son plataformas especializadas que conectan a los empleadores con los buscadores de empleo. Al publicar una oferta en estos portales, es importante utilizar palabras clave relevantes y proporcionar información completa sobre la posición y los requisitos.
- Cómo publicar la oferta de empleo en universidades: Las universidades y otras instituciones educativas son excelentes fuentes de talento. Muchas instituciones ofrecen servicios de colocación laboral o tableros de trabajo en línea donde los empleadores pueden publicar sus ofertas. Contactar directamente con los departamentos relevantes y participar en ferias de empleo también puede ser beneficioso.
- Career Site o página de empleo de la compañía: El career site o página de empleo de la empresa es un recurso valioso para publicar ofertas de empleo. Proporciona información detallada sobre la empresa y las oportunidades laborales, lo que ayuda a los candidatos a evaluar si encajan en la cultura y valores de la organización.
- A través de agencias de contratación: Las agencias de contratación pueden facilitar el proceso de búsqueda y selección de candidatos. Al colaborar con una agencia especializada, se puede llegar a una amplia red de profesionales y aprovechar su experiencia en el proceso de selección.
- En bolsas de empleo: Las bolsas de empleo, tanto en línea como fuera del mundo digital, son otra opción para publicar ofertas de trabajo. Estas bolsas de empleo se centran en conectar a los empleadores con los buscadores de empleo y pueden ser especialmente útiles para posiciones de nivel de entrada o trabajos temporales.
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Cómo redactar una oferta de trabajo
Lenguaje y estructura: La oferta de trabajo debe redactarse de manera concisa, utilizando un lenguaje accesible y claro para el público objetivo. Se debe proporcionar información sobre la posición, los requisitos, las responsabilidades y los beneficios de manera estructurada y organizada.
Recursos: Es útil utilizar recursos como símbolos, negritas, algunos emojis y subtítulos para resaltar la información clave. Esto facilita la lectura y ayuda a los candidatos a identificar rápidamente si cumplen con los requisitos.
Adecuación a la fuente y al perfil: Es importante adaptar la oferta de trabajo a la fuente en la que se publicará y al perfil del candidato ideal. Por ejemplo, si se publica en una red social profesional, se puede agregar más información sobre la empresa y los beneficios que le otorga a su equipo de profesionales
Los valores corporativos en la oferta de empleo: Incluir los valores corporativos en la oferta de trabajo puede ser atractivo para los candidatos que buscan una cultura y valores compartidos. Esto puede ayudar a atraer a candidatos que se alineen con la visión y misión de la empresa.
Elementos clave a la hora de publicar una oferta de empleo
- Título llamativo y claro que refleje la posición.
- Imagen que acompañe la búsqueda y la resuma.
- Descripción clara y detallada de las responsabilidades y requisitos del puesto.
- Información sobre los beneficios y oportunidades de crecimiento profesional.
- Instrucciones claras para que los candidatos apliquen, incluyendo los plazos y el método de contacto.
- Datos de contacto para consultas y seguimiento.
Plataformas digitales efectivas para publicar anuncios de empleo efectivos
Existen varias plataformas efectivas para publicar ofertas de empleo.
A continuación, se mencionan algunas de las más populares y utilizadas a nivel mundial:
- LinkedIn: Es una red social profesional que cuenta con una sección dedicada a empleos. Es una plataforma especialmente útil para reclutar profesionales y ejecutivos, ya que permite buscar y filtrar candidatos por ubicación, habilidades, experiencia y otros criterios relevantes. Además permite ver al instante el perfil de las personas postuladas.
- Indeed: Es uno de los principales motores de búsqueda de empleo a nivel mundial. Permite publicar ofertas de trabajo de forma gratuita o mediante opciones pagas para obtener mayor visibilidad. Indeed atrae a una amplia gama de candidatos y ofrece opciones de segmentación geográfica y demográfica.
- Glassdoor: Es una plataforma que combina la búsqueda de empleo con reseñas y calificaciones de empresas por parte de empleados y candidatos anteriores. Al publicar una oferta de trabajo en Glassdoor, se puede aprovechar la visibilidad y la retroalimentación de los candidatos.
- Monster: Es un sitio web de empleo ampliamente conocido y utilizado. Permite publicar ofertas de trabajo y ofrece servicios de búsqueda de currículums y filtrado de candidatos. Monster ofrece opciones de segmentación basadas en ubicación geográfica y categoría laboral.
- CareerBuilder: Es otra plataforma de empleo popular que permite publicar ofertas de trabajo y buscar candidatos. Ofrece herramientas de filtrado y segmentación para llegar a los candidatos adecuados y cuenta con una amplia base de usuarios.
- Redes sociales: Las redes como Facebook, Twitter e Instagram también pueden ser plataformas efectivas para publicar ofertas de empleo. A través de la segmentación por intereses y demografía, es posible llegar a una audiencia específica. Además, las redes sociales son útiles para compartir la oferta de trabajo de manera viral y fomentar el alcance orgánico. ¡No siempre la más efectiva es LinkedIn!
- Sitio web de la empresa: Tal como mencionamos más arriba, tener un Career Site o una página de empleo en el sitio web de la empresa es una excelente manera de promocionar ofertas de trabajo de manera personalizada. Los candidatos interesados en la empresa pueden visitar directamente el sitio web y postularse a través de la plataforma de reclutamiento de la empresa.
- Jobvite: Es una plataforma integral de reclutamiento que permite a las empresas publicar ofertas de empleo, gestionar el proceso de contratación y atraer a candidatos cualificados. Ofrece una amplia gama de funciones, como la gestión de candidatos, la programación de entrevistas y la colaboración en equipo.
- SimplyHired: Es una plataforma de empleo que permite a las empresas publicar ofertas de trabajo y buscar candidatos en múltiples sitios web de empleo y redes sociales. Proporciona herramientas de filtrado y búsqueda avanzadas, y ofrece opciones de publicidad pagada para aumentar la visibilidad de las ofertas de trabajo.
- ZipRecruiter: Es una plataforma en línea que permite a las empresas publicar ofertas de trabajo y conectar con candidatos cualificados. Ofrece opciones de segmentación geográfica, filtros avanzados y herramientas para evaluar y gestionar a los candidatos. ZipRecruiter también ofrece integraciones con otros sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de colaboración en equipo.
- Stack Overflow Jobs: Si buscas candidatos en el ámbito de la tecnología y la programación, Stack Overflow Jobs es una excelente opción. Es una plataforma especializada en empleos tecnológicos y atrae a una comunidad de desarrolladores y profesionales de TI altamente cualificados. Permite publicar ofertas de trabajo y buscar candidatos con habilidades específicas.
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Recuerda que la elección de la plataforma adecuada dependerá de tus necesidades específicas y del tipo de candidatos que buscas atraer. Es recomendable investigar y probar diferentes opciones para determinar cuáles son más efectivas para tu empresa y las posiciones que deseas cubrir.
Conclusión
Publicar anuncios de empleo efectivos es esencial para atraer a los mejores candidatos.
Cuidar la oferta de trabajo, seleccionar los canales de publicación adecuados y redactar una oferta clara y atractiva son elementos clave para el éxito en el reclutamiento.
Al seguir estas pautas, las empresas pueden aumentar las posibilidades de encontrar al candidato ideal y construir equipos sólidos que impulsen el crecimiento y el éxito empresarial.